«Метафракс» во все времена славился своими рационализаторами. И сегодня, как отмечают специалисты отдела операционной эффективности, новаторская деятельность в компании успешно продолжается. Новым импульсом для развития больших и малых улучшений послужило внедрение системы бережливого производства.
В 2025 году работниками компании подано 26 рационализаторских предложений, из них 21 одобрено и утверждено к внедрению. Специалисты отдела отмечают рост количества поданных идей, что свидетельствует о системной работе по вовлечению персонала и формированию культуры непрерывных улучшений на всех уровнях предприятия.
Согласно действующему в компании положению о рационализаторской деятельности, за каждое принятое к внедрению предложение сотрудникам выплачивается авторское вознаграждение, размер которого напрямую зависит от полезного эффекта, полученного от внедрения. По итогам 2025 года суммарный объём вознаграждений за рационализаторскую деятельность превысил 2 миллиона рублей. Наибольшая сумма, которую заработал один сотрудник за самое успешное внедрение, составила 323 тысячи рублей. Такой подход, когда идея приносит реальную выгоду и автору, и компании, служит отличным стимулом для остальных сотрудников.
Авторами рацпредложений в прошлом году стали 36 работников предприятия.
Звание самых активных новаторов года разделили пять сотрудников, каждый из которых стал автором или соавтором не менее двух предложений, признанных рационализаторскими. По случаю праздничной даты все они были награждены благодарственными письмами и корпоративными подарками. Это заместитель начальника производства полиорганики и многоатомных спиртов Алексей Ноговицын, технолог смены цеха аммиака Дмитрий Русских, механик цеха меламина Сергей Помазунов, начальник отделения конденсации и сушки цеха меламина Александр Дорожевец и ведущий инженер отделения компрессии и синтеза производства метанола Валерий Белов.
В рационализаторскую деятельность в компании вовлечены и руководители, и рабочие, и инженерно-технические специалисты. Это доказывает, что новаторство не имеет границ. А ещё оно объединяет поколения: по итогам 2025 года самому молодому рационализатору компании — 25 лет, а самому опытному — 56. Молодые специалисты привносят свежий взгляд и нестандартные подходы. Опытные работники, зная технологию, «узкие места», делятся наработками. Вместе они формируют ту самую синергию, которая двигает предприятие вперёд. Каждая новая идея – это реальные изменения на производстве: снижение расхода сырья и энергии, улучшение условий труда персонала, повышение безопасности процессов и уменьшение простоев оборудования.
Самым активным подразделением, по итогам минувшего года, стал коллектив завода АКМ – сотрудниками подано 9 рационализаторских предложений.
– На «Метафраксе» всегда были сильны традиции в области изобретательства и рационализации. Эта деятельность и сегодня остаётся важнейшей составляющей эффективности предприятия. Мы гордимся, ценим наших новаторов и с большим удовольствием поздравляем каждого с этим замечательным праздником. Желаем вдохновения, свежих идей, новых возможностей и успехов в реализации самых смелых замыслов! – подчеркнул управляющий директор по производству Альберт Худайбирдин.
Присоединиться
