Участниками программы подготовки линейных руководителей стали 20 инженерно-технических работников и работников, входящих в кадровый резерв предприятия. За два месяца в ходе занятий, тренингов, деловых игр, проходивших в учебном центре компании, они освоили 4 модуля по бережливому производству, общему менеджменту, управлению персоналом, рационализаторству и изобретательству, экономике и технологиям общения. Полученные знания и навыки легли в основу пяти разработанных проектов по улучшениям, которые участники презентовали руководству компании на итоговом занятии «Школы мастеров».
Оценивала представленные технические решения комиссия во главе с управляющим директором по производству Альбертом Худайбирдиным. В комиссию также вошли директор по организационной и кадровой политике Константин Ануфриев, главный механик компании Дмитрий Коцолайнен, главный энергетик Дмитрий Курышев, начальник отдела автоматизации и метрологии Борис Гершонок, начальник производственно-технического отдела Константин Ардашев, начальник отдела управления персоналом Елена Болотова и начальник отдела операционной эффективности Оксана
Панченкова. Главными критериями при оценке работ стали актуальность, эффективность, инновационность и качество проработки.
По итогам защиты все представленные проекты были признаны актуальными для реализации и рекомендованы для подготовки рационализаторских предложений. Разрыв между командами оказался минимальным. Представители экспертной комиссии высказали предложения по повышению эффективности проектов, которые будут учтены при подготовке окончательных вариантов рацпредложений, а также назвали лучшие технические решения.
– Во всех проектах, которые сегодня были представлены, рассматриваются актуальные вопросы. Мы увидели, что наши молодые специалисты по-настоящему заинтересованы в совершенствовании технологических процессов, они выявляют «узкие места» на производстве, предлагают эффективные решения и становятся лидерами улучшений в своих подразделениях. Спасибо, что проявляете инициативу, – отметил Альберт
Худайбирдин. – Без сомнения, новые компетенции, полученные в «Школе мастеров», позволят вам повысить эффективность работы при достижении стратегических целей компании.
Победителем шестой «Школы мастеров» признан проект по модернизации системы сбора конденсата на установке синтеза аммиака, разработанный командой в составе Никиты Меньшикова (руководитель проекта), Данилы Косова, Вероники Кузивановой и Александры Глушаевой.
Второе место занял проект по минимизации расходов речной и пожарохозяйственной воды водо-оборотного цикла производства метанола, представленный Владиславом Вострецовым (руководитель проекта), Алексеем Безруких, Сергеем Зейлей, Мариной Гришиной, Сергеем Баевым и Виталием Нерезовым.
Третье место присуждено индивидуальному проекту Ильи Щипачёва «Стандартизация разработки прикладного программного обеспечения АСУ ТП».
Присоединиться
