Губахинский суд удовлетворил иск прокурора в отношении директора ООО «Губахахлеб»

В Губахе прошёл суд по иску прокурора к директору ООО «Губахахлеб» в защиту прав одной из бывших работников предприятия. Женщина ранее обратилась в прокуратуру с заявлением о том, что работодатель не выплатил ей заработную плату.

Как сказано в материалах суда, после обращения в суд зарплата работнице была выплачена, но без премии.

На заседание суда ответчик не явился, «в письменных возражениях указал, что предприятие в настоящее время испытывает финансовые трудности, в связи с чем, допущена просрочка выплаты заработной платы, также пояснил, что выплата ежемесячной премии по результатам работы носит стимулирующий характер, зависит от денежных поступлений и финансового состояния предприятия, условиями трудового договора не установлена обязанность работодателя ежемесячно выплачивать работнику премию, выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя».

Суд установил, что зарплату работнице выплатили, что она подтвердила в ходе заседания, однако выплату произвели не в полном объёме.

Положением об оплате труда работников ООО «Губахахлеб» установлено, что заработная плата работников включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), премиальные выплаты, доплаты (надбавки, предусмотренные трудовым законодательством за вредные, опасные, тяжелые работы, иные особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), а также стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей.

Суд пришёл к выводу, что предусмотренная положением о премировании текущая премия носит постоянный, а не разовый характер, входит в состав заработной платы истца.

Ответчик не предоставил доказательств, что премия не выплачена по вине работницы. Напротив она справлялась со всеми обязанностями, трудовую дисциплину не нарушала, нареканий со стороны руководства к ней не было.

Исходя из изложенных обстоятельств суд признал отказ ответчика от премирования работницы незаконным, исковые требования удовлетворил.

Решение суда в законную силу не вступило.

Это тоже интересно27 февраляЖительница Кизела предстанет перед судом в Губахе за кражи из магазинов