Если спросить у губахинцев, какой самый обсуждаемый вопрос в частных разговорах на улице или в соцсетях, многие назовут ситуацию на ООО «Губахахлеб». Многократно этот вопрос звучал и у нас в редакции – в обращениях работников предприятия и простых горожан.
Предприятие на грани гибели, ходят разговоры о неимоверных долгах. Печи стоят, работники сначала были обязаны выходить на смену и просто ждать её окончания в холодном помещении (иначе прогул), теперь отправлены в простой.
Чтобы выяснить, можно ли защитить права рабочих и что для этого уже делается в городе, мы обратились к прокурору города Михаилу Гудкову. Михаил Сергеевич ответил на наши вопросы в интервью, которое и предлагаем вашему вниманию.
– 5 декабря в прокуратуру с заявлением обратились представители трудового коллектива «Губахахлеб», указав, что на предприятии возникла проблема, связанная с невыплатой работникам аванса за ноябрь 2024 года, и приостановкой производства хлебобулочных изделий.
Руководство прокуратуры незамедлительно выехало на предприятие и организовало встречу с трудовым коллективом хлебозавода, работникам разъяснены их трудовые права на своевременную и в полном объёме оплату труда, в том числе при введении режима простоя и при ликвидации предприятия.
После этого на площадке прокуратуры города было проведено заседание рабочей группы, на котором был заслушан руководитель ООО «Губахахлеб» о количестве работников, перед которыми есть долги по заработной плате и о сумме этой задолженности, перспективах её погашения и перспективах работы предприятия в дальнейшем.
– Михаил Сергеевич, нам работники также жаловались на отсутствие зарплаты и главное, что больше всего пугает людей – это угроза закрытия предприятия, которому большинство из них посвятили боле 10 лет… Если такое произойдёт, куда деваться людям?
– Прокуратурой данный вопрос активно прорабатывается с администрацией округа и Центром занятости населения. Первоочередной задачей государственных и муниципальных органов является, конечно, обеспечение возможности продолжения дальнейшей трудовой деятельности работников по профессии. На заседании рабочей группы высказывалось предложение о возможности трудоустройства работников в муниципальные предприятия. Кроме того, законом предусмотрена возможность получения гражданами пособия по безработице при получении ими статуса безработного.
– К сожалению, люди не видят каких-то изменений, улучшений. Не видят каких-то конкретных действий, кроме действий руководителя предприятия, потому возникает недоверие и мнение, что на них все махнули рукой. Никто о сохранении предприятия не заботится.
– Да, кто-то считает, что администрация, государственные органы должны обязать предприятие дальше работать. Тут важно понять: поскольку ООО «Губахахлеб» является предприятием частной собственности, учредитель сам решает, работать ему дальше или нет. Задача прокуратуры в данной ситуации – обеспечить соблюдение трудовых прав работников работодателем. Если будет принято решение о ликвидации общества, мы будем осуществлять надзорные функции за процедурой ликвидации, а именно: контролировать своевременность уведомления работников, сроки выплаты заработной платы и выходных пособий. В настоящий момент ведутся переговоры с новым предпринимателем, который готов приступить к производству хлеба на имеющемся оборудовании. При этом нужно отметить, что изменение работниками места работы не лишает их права требовать погашения образовавшейся задолженности по заработной плате у прежнего работодателя. При положительном исходе переговоров работники нового предприятия смогут заработать и получить денежные средства уже к Новому году.
– А до закрытия предприятия на основании жалоб работников тоже проводится проверка?
– Проверка прокуратурой совместно с Государственной инспекцией труда проводится на основании заявлений работников предприятия. У работодателя запрошены документы, в настоящий момент проводится их анализ, рассчитывается задолженность по заработной плате перед каждым работником (в том числе в отношении работников, не обратившихся в прокуратуру). В том случае, если заработная плата в период проверки не будет добровольно выплачена работодателем, прокуратура будет обращаться в интересах работников в суд с исками к собственнику предприятия об изыскании заработной платы. Впоследствии задачей прокуратуры будет осуществление контроля исполнение судебных решений.
– Михаил Сергеевич, когда последний раз работники «Губахахлеба» звонили в редакцию, они сказали, что их отправили в простой. Люди вообще не знают, что делать. В этой ситуации, на что они могут рассчитывать?
– Действительно, работники предприятия на основании приказа директора находятся в простое. Согласно требованиям трудового законодательства, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Соответственно, сумма просроченной оплаты времени простоя также будет взыскана прокуратурой в судебном порядке.
– С денежной составляющей более-менее понятно. Но, наверное, читателей, как и самих работников, интересует вопрос о том, насколько законным было требование при закрытых цехах выходить на смену и проводить это время в помещении, где температура не выше +15 градусов.
– Помимо проверки исполнения трудового законодательства в части оплаты труда, прокуратурой будет дана оценка соблюдению работодателем норм об охране труда. В случае установления нарушений работодатель может быть привлечён к административной ответственности.
– Михаил Сергеевич, в ваших ответах несколько раз прозвучало сочетание «о перспективах дальнейшей деятельности предприятия». Значит ли это, что есть надежда сохранить его?
– Как было ранее сказано, принудить учредителя общества к дальнейшему существованию хлебозавода ни прокуратура, ни иной орган власти не может. Но при этом имеются реальные перспективы сохранения рабочих мест в городе, если новый предприниматель возьмётся за развитие бизнеса и продолжит с использованием имеющейся материально-технической базы многолетнюю традицию по производству известной за пределами Губахи хлебобулочной продукции.
В любом случае главный посыл всего сказанного – в том, что прокуратура будет отстаивать права каждого работника – не только тех нескольких человек, что пришли к нам с заявлениями, а всего коллектива. Мы контролируем соблюдение их прав, их законных интересов.
Присоединиться
