В конце прошлого года ООО «Губахахлеб» перешло в стадию ожидания банкротства. В качестве сопутствующих факторов – люди, оказавшиеся без работы, огромные долги предприятия как перед бывшими уже сотрудниками, так и перед поставщиками ресурсов, кредиторами и прочими. Изменилась ли как-то ситуация сегодня?
В конце прошлой недели в городском центре занятости состоялась встреча главы округа Николая Лазейкина и депутата Заксобрания края Алексея Мазлова с уволенными работниками ООО «Губахахлеб». Понятно, что люди, отдавшие добрую часть своей жизни любимому предприятию, не смогли подчас справиться с эмоциями, которые до сих пор не дают им покоя. Тем важнее было спокойствие спикеров и их умение выслушать пришедших на встречу и задать нужный вектор в дальнейшем общении.
Основные моменты, которые обсуждались на встрече, это, конечно, невыплата зарплаты и всех необходимых в ситуации пособий, трудоустройство оставшихся без работы сотрудников предприятия и судьба самого предприятия.
Что касается зарплат, бывшие работники сами подтвердили, что частично долг перед ними погашен. Понятно, что сумма, полученная на руки, очень мала, а у большинства – семьи, дети. Но, как пояснил Алексей Мазлов, привлечь к ответственности директора «Губахахлеба» по этому факту пока невозможно. Иск в суд можно подавать только в случае, если работодатель вообще не оплачивает труд работников в течение трёх месяцев. Но здесь по факту есть частичная оплата.
Также прозвучал ответ на возражения относительно бездействия надзорных органов. Николай Лазейкин прямо в ходе встречи связался по телефону с прокуратурой, где прокомментировали ситуацию: в настоящее время документы по отдельным фактам невыплаты переданы в суд.
Более того, добавим: когда материал готовился в печать, пришло сообщение из губахинского суда о том, что один из исков прокурора (речь об отказе работодателя выплатить работнику положенную премию в полном объёме) удовлетворён.
Что касается трудоустройства, спикерами было отмечено, что здесь многое зависит от инициативы самих оставшихся без работы. Прежде всего, необходимо встать на учёт в центре занятости, в том числе, чтобы быть в курсе всех предлагаемых предприятиями города вакансий. Кроме того, не стоит упускать возможность переобучения. Конечно, важно учитывать реальные возможности и желание самих работников в плане трудоустройства и получения образования в рамках существующих программ и направлений.
В 2025 году в Прикамье началась реализация нового национального проекта «Кадры», в рамках которого откроются программы ускоренной подготовки по рабочим профессиям для жителей, готовых сменить работу.
Губернатор Пермского края Дмитрий Махонин на заседании краевой комиссии по трудовым ресурсам отметил, что в регионе дополнительно будут реализованы кадровые проекты в различных областях, а благодаря новому федеральному проекту «Человек труда» значительно повысится престиж рабочих профессий.
Судьба самого предприятия, к сожалению, не зависит от желания и возможностей органов местного самоуправления и депутатов Законодательного собрания. Речь идёт о частной собственности, и, согласно закону, никакие государственные структуры не имеют права перевода её в муниципальное или какое-либо другое ведение даже с целью реанимировать производство.
Если говорить о желании многих уволенных работников заниматься любимым делом, глава округа подчеркнул, что сейчас существуют госпрограммы по поддержке предпринимателей, предлагающие всевозможные гранты на открытие своего дела. Если есть желание, люди могут участвовать в таких программах.
Вообще, главным посылом встречи было помочь людям принять ситуацию и начать движение вперёд, к своему будущему.
Как подчеркнул в завершение встречи Николай Лазейкин, это мероприятие не было последним. Предстоит ещё много сделать, чтобы те, для кого хлебокомбинат стал родным за годы труда на нём, теперь нашли себя в новой жизни, возможно, в новой профессии и смогли преодолеть возникшие трудности – не только экономического, но и психологического характера.
Присоединиться
